Es la búsqueda del candidato idóneo para cubrir una plaza vacante, dicha búsqueda es de personal calificado, cumpliendo el perfil

Creación de contratos laborales de trabajo y debida inscripción en Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Proceso para dar de baja a un empleado, incluyendo cálculos de ley y machotes para correcta desvinculación.

Aplicación de evaluaciones del personal, que miden: personalidad, trabajo en equipo, liderazgo, ventas, gerenciales, entre otras para poder integrar equipos de trabajo y desarrollar habilidades personales y organizacionales.

Evaluación que mide, a través de un instrumento, el registro de respuestas fisiológicas, que se generan ante determinadas preguntas.

Ponderación sobre cada uno de los puestos de trabajo que existen en la organización. Dicha ponderación se obtiene de: estudios, experiencia, responsabilidad económica, responsabilidad de relación, esfuerzo mental, condiciones de trabajo, entre otras.

Creación y/o modificación de Manuales y Políticas dentro del Departamento de Recursos Humanos como: Manual de Reclutamiento y Selección, Perfil y Descriptor de Puestos, Inducción, Capacitación, Reglamento Interior de Trabajo, entre otros

Estudio que se realiza en la organización que busca medir el nivel de satisfacción del personal dentro de diferentes aspectos como: liderazgo, trabajo en equipo, participación, comunicación y todas aquellas variables que a todo gerente le interesa medir.

Creación y aprobación del reglamento interior de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El cual incluye obligaciones de los trabajadores como de los patrones y es modificado según objetivos de cada organización.

Creación y capacitación completa del departamento de Recursos Humanos de su organización. Creando una estructuración completa y adecuada para su organización y su personal, en el cual se incluye lo siguiente: crear el departamento, reglamento interior de trabajo, creación de manuales, reglas y procedimientos de su organización.

Brindamos apoyo a la estructuración del departamento de Recursos Humanos completo, manuales, políticas. Apoyo y capacitación de la persona encargada de Recursos Humanos para la correcta utilización de la misma.

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